Para pemimpin diciptakan, dan mereka dibentuk melalui usaha dan kerja keras.

Berlawan dengan pendapat banyak orang, pemimpin tidak dilahirkan. Para pemimpin diciptakan, dan mereka dibentuk melalui usaha dan kerja keras.

Mereka mengatakan ada dua tipe manusia didunia ini, para pemimpin dan pengikut. Saya kira persoalannya tidak sederhana itu. Tetapi kata-kata itu ada benarnya juga. Ada dua macam jalur karir yang bisa ditempuh. Yang pertama adalah dengan menemukan seekor kuda untuk ditunggangi, seorang pemimpin untuk diikuti dan dengan menjadi pengikut yang cerdas serta kompoten, tidak menyolok dan rapuh, tidak pernah berada dibarisan depan, akan tetapi selalu hadir bilamana penghargaan dan imbalan diberikan (oleh orang lain) dan diterima (oleh anda).

Jalur lain adalah jalur yang cocok bagi orang-orang diantara kita yang berkharisma, yang kemudian cenderung kita sebut sebagai para pemimpin. Jika keberanian, rasa percaya diri yang tak terbatas, tahu cara mengatur orang, dapat mempengaruhi mereka untuk menuruti jalan pikiran dan cara operasi anda, dan anda memiliki maksud yang pasti serta tujuan yang telah ditetapkan secara tegas dalam hidup ini, maka anda memiliki "“otensi / jiwa kepemimpinan"”

Sekarang, anda mungkin berpikir :” Dalam kelompok yang manakah saya ? Apakah saya seorang pemimpin atau pengikut ? Dan bagaimana cara saya menjadi seorang pemimpin ? Cara terbaik untuk menemukan jawabannya adalah dengan melihat orang-orang disekitar anda.

 Apakah mereka percaya kepada anda? Apakah mereka menghormati kepribadian, pandangan dan pendapat anda ? Apakah mereka mengikuti intruksi, saran dan perintah  anda ? Apakah mereka menghormati kepribadian, pandangan dan pendapat anda ? Apakah mereka meminta saran anda ? Apakah mereka merasa nyaman, termotivasi dan percaya diri ketika anda berada disekitar mereka ? Jika mereka begitu, Sdelamat, Anda Mungkin sudah menjadi seorang pemimpin.

Ada kelangkaan hebat terhadap para pemimpin dalam dunia perusahaan dan organisasi. Sebagian besar pegawai diurus, bukan dipimpin. Mereka diperlakukan seperti nomor, bukan orang, motivasi, pengabdian harga diri merekapun dapat terluka. Aturan, perkara-hukum dan pengurangan tenaga kerja yang selalu bertambah luas tidak memberi tempat pada adanya kepemimpinan. Kepemimpinan berkaitan erat dengan inovasi, visi dan kepercayaan. Susahnya, anda tidak akan menemukan banyak dari hal-hal itu lagi dalam organisasi-organisasi.

Disinilah kapal kehidupan anda masuk, Jika anda punya kualitas-kualitas kepemimpinan, jangan hanya berrgantung pada iklan dari mulut kemulut, pasarkanlah sendiri secara agresif. Persaingan ditingkat paling bawah sangat ketat. Jurang yang dalam akan menyulitkan anda untuk keluar, apapun yang tidak sesuai dengan aturan-aturan yang mengikat dan angan-angan yang tertanam dengan penampilan yang menyolok, akan menjadi sasaran untuk suatu kemunduran. Akan tetapi semakin tinggi anda naik, semakin mudah jadinya, lebih terbuka, mau membantu, tidak begitu cemburuan dan tidak mudah frustasi. Kebanyakan dari mereka adalah para pemenang, sebagian para pemimpin.

Tweet